Госпрограммы для выпускников вузов

Программа «Молодежная практика»

Чтобы приобрести опыт работы после окончания учебного заведения, государство предлагает выпускникам 6-месячную молодежную практику.

Для этого дипломированный выпускник (до 29 лет) обращается в Центр занятости при акимате своего города (района). После чего центр занятости вносит данные о выпускнике в единую базу данных специалистов и распределяет по дипломному направлению среди компаний-работодателей. Центр занятости заключает с выпускниками трудовой договор на шесть месяцев. Рабочий день определяется в соответствии с трудовым договором по законодательству РК.

Ежемесячный оклад участников программы, направленных на молодежную практику, составляет 17.2 МРП (МРП в 2015 году – 1 982 тенге) (без вычета налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг).

Если работодатель во время практики сочтет участника программы подходящим для своей компании работником – он вправе принять вас на постоянную работу. Для молодого специалиста без опыта работа этот вариант будет наиболее приемлемым. Программа предназначена специально для получения выпускниками первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности).

Для участия в программе выпускнику необходимо: обратиться в Центр занятости при акимате своего города или района; зарегистрироваться в качестве безработного (возраст не старше 29 лет); подать документы (удостоверение личности; диплом; домовая книга либо адресная справка; договор из пенсионного фонда; текущий лицевой счет с Народного банка; справка о состоянии здоровья форма 086).

Программа «С дипломом – в село»

Для студентов, окончивших вуз по специальностям «Образование», «Здравоохранение», «Социальное обеспечение», «Культура и спорт», «Ветеринария» государство предлагает работу в сельской местности с соответствующей социальной поддержкой.

Социальная поддержка молодых специалистов включает: предоставление выплаты единовременного подъемного пособия в размере 70 МРП; выдачу бюджетного кредита для приобретения и строительства жилья сроком на 15 лет, со ставкой вознаграждения в размере 0.01% в размере 1 500 МРП; повышение должностного оклада не менее чем на 25 % от тарифных ставок (в городских населенных пунктах) специалистам учреждений социальной сферы, расположенных в сельских населенных пунктах.

Для участия в программе необходимо: самостоятельно найти работу в выбранном вами населенном пункте (сельская школа, больница, Дом культуры, спорткомплексы и др.); при приеме на работу кандидат подает заявление на участие в программе в районную комиссию.

При отсутствии возможности самостоятельного поиска работы можно обратиться в Министерство сельского хозяйства РК или к ответственным работникам в регионах. Данные о потребностях кадров в регионах размещены на сайтах управлений областных акиматов.

Перечень документов для участия в проекте: заявление по форме; копия документа, удостоверяющего личность; копия трудовой книжки, заверенная кадровой службой по новому месту работы; копия книги регистрации граждан (домовой книги) или адресная прсавка, подтверждающая проживание в соответствующем населенном пункте; копия диплома об образовании; предварительный договор о купле-продаже жилья в соответствии с действующим законодательством РК; акт оценки недвижимого имущества (для получения бюджетного кредита); акт на право пользования земельным участком, предоставленным для строительства жилья.

За три года в рамках проекта «С дипломом в село» в сельские населенные пункты республики привлечено 24 577 специалистов. 

Программа «Молодежный кадровый резерв»

При поддержке Министерства образования и науки РК и НДП «Нур Отан» реализован проект «Молодежный кадровый резерв», направленный на выявление, отбор, подготовку и воспитание управленческих кадров страны из числа молодых талантливых, активных казахстанцев.

За 2009-2012 гг. на участие в проекте «Молодежный кадровый резерв» подали заявки свыше 8 000 молодых людей, из которых 308 человек прошли открытый конкурсный отбор, тестирование, обучающие модули, оценку профессиональных компетенций, стажировки в различных организациях. Участники, прошедшие конкурсный отбор встретились с ведущими представителями государственного управления, бизнеса, науки, образования, общественных организаций, СМИ.

Реализация проекта предполагает выявление, отбор, подготовку и воспитание управленческих кадров страны из числа молодых специалистов и включения в социально-значимую деятельность по трем направлениям: государственная служба; бизнес-сообщество; общественно-политическая деятельность.

Отборочный тур проходит в несколько этапов. Заполнение анкеты на официальном сайте проекта, оценка анкеты по формальным критериям (возраст, образование, место работы, профессиональные навыки, оценка интеллектуального потенциала, эмоционального интеллекта, написание эссе и др.). По результатам первоначального отбора к следующему этапу будут допущены 300 конкурсантов.

Затем проводится тестирование на логику, знание государственного языка и определения психологической картины участника проекта (график и место проведения тестирования будут определены после объявления результатов 300 конкурсантов, прошедших во 2 этап отбора).

Наконец, собеседование на оценку компетенций определит 32 лучших участников проекта (по 2 конкурсанта с каждого региона). Интервью будет проводиться в регионах республики членами Дирекции, региональными координаторами, экспертами от Ассоциации «Болашак» и представителями НДП «Нур Отан».

Далее, конкурсанты проходят обучающие модули, включающие лекции, семинары, тренинги, мастер-классы, асессмент (оценка профессиональных компетенций) с приглашением ведущих отечественных и зарубежных специалистов, а также стажировку в государственных и негосударственных структурах.

По итогам проекта конкурсанты, набравшие наивысший рейтинг, получат сертификат и будут зачислены в кадровый резерв, что является рекомендацией к рассмотрению продвижения резервиста для занятия более высокой должности при поступлении на государственную службу, сферу бизнеса и общественной деятельности.

egov.kz