Трудовые права несовершеннолетней молодежи

С письменного разрешения родителей

Права несовершеннолетней молодежи (14-18 лет) согласно Трудовому кодексу следующие. Не допускается  возрастная дискриминация несовершеннолетних при заключении с ними трудового договора. Иначе работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Законодательство разрешает работать несовершеннолетней молодежи с письменного разрешения родителей. Также трудовой договор подписывает родитель будущего работника.

Условия работы

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних не должна превышать: от 14 до 16 лет – 24 часа в неделю; от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю. Для совмещающих учебу с работой: от 14 до 16 лет – 2.5 часа в день; от 16 до 18 лет – 3.5 часа в день.

Запрещается привлекать несовершеннолетнюю молодежь к работе в ночное время, к сверхурочной работе, работе при суммированном учете рабочего времени, направлять их в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Говоря о сфере деятельности, несовершеннолетним запрещается:

• тяжелая работа (виды деятельности работника, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующие больших физических усилий;
• работа с полной материальной ответственностью;
• работа с вредными, опасными условиями труда;
• работа, выполнение которой может причинить вред их здоровью;
• работа, выполнение которой может причинить вред нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).

Перенос тяжестей: от 16 до 18 лет (парни) – max 16.4 кг, (девушки) – max 10.25 кг.

egov.kz