«Молодежный кадровый резерв-2015»

О проекте 

Проект «Молодежный кадровый резерв» направлен на формирование республиканской базы данных специалистов, мотивированных на карьерный рост, обладающих высоким уровнем развития профессиональных навыков и управленческих компетенций.

В 2008 году на I Съезде МК «Жас Отан» Партии «Нур Отан» Глава государства Назарбаев Н.А. поставил задачу сформировать новую генерацию современных и эффективных управленцев для системы государственного управления, бизнеса и сферы общественной деятельности из числа молодежи. В этой связи Молодежным крылом «Жас Отан» Партии «Нұр Отан» был инициирован проект «Молодежный кадровый резерв».

Задачи проекта: выявление, отбор, подготовка и обучение управленческих кадров; создание необходимых условий для профессионального роста молодых казахстанцев к получению новых знаний и к самосовершенствованию; формирование эффективной системы подготовки кадрового резерва, основанной на передовых обучающих технологиях.

Проект рассчитан на молодежь, ориентированную на обучение, с аналитическим складом ума и ярко выраженными лидерскими характеристиками.

За 6 лет на участие в проекте «Молодежный кадровый резерв» подали заявки свыше 10 000 молодых людей. Так за все время реализации проекта 372 человека прошли открытый конкурсный отбор, тестирование, обучающие модули, оценку профессиональных компетенций, стажировки в различных организациях. Участники, прошедшие конкурсный отбор встретились с ведущими представителями государственного управления, бизнеса, науки, образования, общественных организаций, СМИ.

После прохождения стажировок в государственных органах и национальных компаниях более 40 % резервистов сменили места работы. Более половины из них перешли с районного в областной, с городского/областного на республиканский уровни.

90 % участников заявили о том, что тренинговая программа проекта по развитию личности повлияла на их личностное становление и профессиональное развитие. 

Реализация проекта в 2015 году 

Реализация проекта в 2015 году также предполагает выявление, отбор, подготовку и включение 32 конкурсантов в «Молодежный кадровый резерв».

Целевой аудиторией проекта в этом году стали молодые, активные люди – студенты и руководители молодежных организаций в возрасте до 29 лет. 

Этапы проведения проекта 

Отборочный этап. Обеспечение открытой регистрации конкурсантов (физические лица, заполнившие анкету в соответствующем разделе сайта проекта) на официальном сайте проекта (rezerv.kz) осуществляется посредством заполнения анкеты в разделе «Регистрация» в период с 1 по 31 июля 2015 года. Анкеты, не соответствующие условиям проекта, а также зарегистрированные после окончания сроков приема документации,  рассмотрению не подлежат.

Далее следует «Формальный отбор» (это этап первоначального отбора, на котором конкурсанты оцениваются по формальным критериям (образование, возраст и пр.)) производитс оценка анкеты по следующим критериям: образование (диплом вуза, либо справка с места учебы и справка об успеваемости); премии, награды, сертификаты и благодарности; знание языков; рекомендации (от первых руководителей); общественная деятельность (сертификаты и прочее).

После этого проводятся зональные собеседования (этап проекта, на котором кандидаты в молодежный кадровый резерв приглашаются на личное интервью) с конкурсной комиссией в 16 регионах республики. Кандидат в молодежный кадровый резерв – это конкурсант, прошедший формальный отбор и допущенный к следующему этапу проекта – процедуре собеседования.

Конкурсная комиссия – консультативно-совещательный орган, осуществляющий комплексный отбор кандидатов в молодежный кадровый резерв на конкурсной основе.

Собеседования будут осуществляться руководством проекта, с участием следующих членов комиссии: представитель секретариата МК «Жас Отан» (председатель комиссии); первый заместитель председателя областного, городского филиала Партии «Нұр Отан»; начальник управления по вопросам молодежной политики региона; председатель регионального филиала МК «Жас Отан»; представитель СМИ; общественный деятель; представитель Ассоциации стипендиатов мeждународной стипендии Президента РК «Болашак»; представитель бизнес-сферы; участник проекта прошлых лет (резервист, то есть конкурсант, прошедший все этапы проекта и по окончанию проекта зачисленный в «Молодежный кадровый резерв»).

Право решающего голоса о прохождении конкурсанта на следующий этап остается за председателем комиссии.

На каждого конкурсанта составляется веб-портфолио – личная справка конкурсанта на официальном сайте проекта, отражающая личные и профессиональные данные конкурсанта.

По итогам собеседования с конкурсной комиссией будут отобраны 32 человека по 2 человека с каждого региона.

Образовательный этап. Допускаются 32 человека. Образовательный модуль и оценочная часть проекта продолжительностью в 7 дней включает в себя: тестирование; интервьюирование, презентация и защита индивидуальных проектов; блок лекций, мастер-классов; тренинги личностного роста; лекции-беседы, дискуссии с участием ведущих политологов, общественных деятелей, представителей бизнес сферы.

32 конкурсанта пройдут обучение по программам дополнительного профессионального образования в учебных центрах. Конкурсанты, прошедшие образовательный этап войдут в молодежный кадровый резерв и перейдут на следующий этап проекта – стажировку.

Стажировка резервистов – это этап конкурса, в ходе которого резервисты пройдут 2-х недельные стажировки в государственных структурах и национальных компаниях.  

Права и обязанности конкурсантов 

Претенденты на участие в проекте, конкурсанты и кандидаты в молодежный кадровый резерв вправе: получать информацию об условиях и порядке проведения проекта; обращаться к региональным представителям за разъяснением настоящего Положения (список контактов указан в соответствующем разделе сайта);

Конкурсанты и кандидаты проекта обязаны: ознакомиться с положением проекта, изучить требования, предъявляемые к участию в проекте; соблюдать правила и процедуры.

Конкурсанты могут быть отстранены от участия в проекте на любом этапе при нарушении и несоблюдении условий, правил, процедур, а также на усмотрение руководства проекта. 

Как принять участие 

Желающие принять участие в проекте могут зарегистрироваться в специальном разделе на сайте (rezerv.kz). 

Путь участников проекта «Молодежный кадровый резерв-2014» 

Участники «МКР-2014» обучались на базе Академии государственного управления при Президенте РК и Школы политического менеджмента партии «Нұр Отан». Наиболее значимыми направлениями обучения являются такие темы, как «Основы управления проектами в социально-политической сфере», «Этика и имидж современного руководителя», «Формула успеха управленца» и т. д.

Участники проекта посетили ряд мастер-классов от ведущих топ-менеджеров и государственных служащих страны. В течение месяца проходила стажировка в государственных структурах и национальных компаниях, для закрепления полученных знаний на практике.