КазНТУ трудоустраивает выпускающихся молодых специалистов

По его словам, любой вуз является субъектом двух рынков: образовательных услуг и труда специалистов, и оба они тесно связаны. Поэтому гарантия трудоустройства после получения диплома – важное конкурентное преимущество вуза на рынке образовательных услуг, оно привлекает больше абитуриентов. Особенно это важно в последнее время, когда существенно выросло количество коммерческих вузов. В таких условиях необходим постоянный анализ востребованности тех или иных специальностей и прогнозирование спроса на них, что позволит вузам гибко менять свою политику подготовки специалистов.

В КазНТУ – старейшем техническом вузе страны – особое внимание уделяется профессиональной практике студентов. Вопросы их проведения находятся на постоянном контроле руководства вуза. Ведется системная работа с работодателями в вопросах выбора баз практики, разработки учебных планов, оценки результатов учебы и трудоустройства.

– В настоящее время у нас более 325 договоров с организациями – базами практик. Идет регулярная работа над заключением новых и продлением имеющихся договоров. В подавляющем большинстве случаев предприятие, где студент проходил производственную практику, становится затем местом его профессиональной деятельности, – подчеркнул А. Зейнуллин. По его словам, результаты анкетирования свидетельствуют о высокой степени удовлетворенности практикой и студентами, и их будущими работодателями.

Как отметил А. Зейнуллин, отдельные предприятия поощряют своих будущих сотрудников. Например, по ежегодной стипендиальной программе компания «Fluor Corporation» выделила лучшим студентам вуза по специальности «Химическая технология органических веществ» с целью оказания им частичной или полной финансовой поддержки три стипендии. Причем их обладателями стали девушки – студентки 2-3-х курсов. –

Вопрос трудоустройства очень важен. Поэтому в нашем вузе разработана «Программа подготовки кадров для областей РК», которая предусматривает переориентирование технического образования на конкретные нужды перспективных производств, формирование регионально-отраслевых прогнозов потребности в кадровых ресурсах, развитие государственно-частного партнерства в сфере технического образования, подготовку высококвалифицированных специалистов за счет инвестиций недропользователей, – сообщил проректор КазНТУ.

Один из примеров - подписание меморандума с акиматом Кызылординской области по трудоустройству молодых специалистов. В его рамках вузом разработан проект программы подготовки кадров для индустриально-инновационного развития этого региона. Программа предусматривает стратегическое партнерство акимата, крупных предприятий, учебных заведений области и КазНТУ в подготовке высококвалифицированных специалистов. На стадии заключения - подобные меморандумы и проекты с Жамбылской, Мангыстауской и Атырауской областями.